В конце прошлого года на многих конференциях звучали доклады об HR-трендах, о том, что ждет нас и чего от нас, эйчаров, ждут.
И будет ли с развитием технологий все еще нужен повар на кухне:)
Сегодня мы приводим перечень HR-трендов от Алексея Миронова, директора по стратегическому развитию компании Анкор, который поделился ими на конференции "Цифровые технологии в HR: #скорость, #изменения, #результат".
КРИЗИС СМЫСЛОВ В HR
1. Потребность в широком объеме фундаментальных знаний в:
- Финансах
- Маркетинге
- Технологиях
- ИТ
2. Интеграция ранее обособленного HR с большинством функций, включая маркетинг, ИТ, финансы и пр.
3. Активная вовлеченность в правление компании, выработку и реализацию корпоративной стратегии; принципиально новый уровень ответственности и требований к сотрудникам HR.
4. HR – проводник изменений.
ОБЩИЕ ТРЕНДЫ В HR TECH
1. Датификация
- Активное накопление разных типов HR данных, развитие хранилищ данных
- Решения по интеграции данных в единую систему, когда ценность создается именно при интеграции
- Попытки анализировать различные типы данных: организация, сотрудники, работа сотрудников
- Перенос фокуса на принятие управленческих решений на основе данных
2. Революция performance management, обучения и развития
- Текущая система оценки смотрит назад, новая призвана предсказывать, каким будет performance в будущем
- Отчасти, это является следствием эволюции структур организаций: индустриальная корпорация – иерархия – коллаборативный менеджмент – network of teams
- Гибкое и адаптивное обучение как следствие гибкой системы оценки
3. Эволюция рекрутмента – уход от fighting fires (тушения огня)
- Текущий рекрутмент реактивен – появилась вакансия – начинаем искать (post and pray)
- Уход от «Мне кажется …»
- Рекрутмент как dating
- Целевой он-лайн таргетинг кандидатов как способ увеличения воронки на входе
- Интеграция AI в этапы отбора, использование ботов, видеоинтервью.
