Меню
Регистрация
Вход
Мы в соцсетях:

Менеджер по персоналу

Станьте универсальным специалистом в HR. Выберите подходящий вам набор курсов и пройдите их по сниженной цене.
Станьте универсальным специалистом в HR. Выберите подходящий вам набор курсов и пройдите их по сниженной цене.

НАБОРЫ

Для получения профессии МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (HR-GENERALIST) вы должны пройти 4 курса.
Выберите набор в зависимости от специфики вашей настоящей (или будущей) компании и интересов.
Набор 1
Вы единственный HR-специалист в компании
  • Подбор и адаптация
  • Оценка и обучение
  • Внутренние коммуникации
  • Учет кадров
     
    46240 рублей
    57800 рублей
    Лайт
    25600 рублей
    32000 рублей
    Набор 2
    Задача HR-менеджера - обеспечить максимальную отдачу от команды
  • Подбор и адаптация
  • Оценка и обучение
  • Внутренние коммуникации
  • Компенсации и льготы
     
    55440 рублей
    69300 рублей
    Лайт
    26800 рублей
    33500 рублей
    Набор 3
    Компания стабильная,
    подбор не ведется
  • Оценка и обучение
  • Внутренние коммуникации
  • Компенсации и льготы
  • Учет кадров
     
    48560 рублей
    60700 рублей
    Лайт
    26800 рублей
    33500 рублей
    Набор 4
    Компания небольшая
    (до 100 человек)
  • Подбор и адаптация
  • Оценка и обучение
  • Компенсации и льготы
  • Учет кадров
     
    48560 рублей
    60700 рублей
    Лайт
    26800 рублей
    33500 рублей

    ЗАЧЕМ СТАНОВИТЬСЯ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ?

    Почти в каждой компании, где количество сотрудников больше 100 человек, должность Менеджера по персоналу – это необходимость. В средних и небольших компаниях отдел, занимающийся персоналом, может иметь штат от 10 до 15 специалистов. В компаниях национального масштаба (крупные Российские компании) от 30 до 50 человек – это норма для Департамента по управлению персоналом. Востребованность данной профессии растет с каждым годом.

    Отзывы студентов

    Перепелкин Александр, руководитель службы по персоналу, Соломбальская лесная компания
    Учиться на HR-a я пошел не от хорошей жизни.  Собственники приняли решение об остановке производства, начались массовые сокращения. С мыслью о том, что "в кадрах" я на хлеб и масло всегда заработаю, начал искать варианты обучения. В HR‑Академии начал с близких мне "Внутренних коммуникаций", довольно быстро перешел к курсу по учету кадров... и в этот момент звезды сложились: поступило предложение возглавить службу персонала в лесозаготовительном предприятии. Дальнейшее освоение программы - курсы по подбору и обучению - происходило уже параллельно с практической деятельностью.
         Рад, что вхождение в новую профессию произошло при вашем участии. Курсы интересные, информация актуальная, а обещанный в анонсе "спецэффект", действительно существует!
    Ольга Осипова, Руководитель отдела обучения Северо-Западного региона АО ОТП Банк
    4 года назад мне посчастливилось найти HR-академию. Я начала с курса по обучению, т.к. стала руководителем отдела обучения в регионе, где все надо было строить с нуля. В итоге - туча знаний, навыков и идей, часть которых уже успешна реализована.
    Для меня курсы по обучению, оценке, внутренним коммуникациям и HRD были как путеводители все 4 года, да и остаются. Уроки, обратная связь кураторов, конкретные, готовые инструменты - все было на высоком уровне!
         Спасибо HR- академии за возможность "век учиться", всем кураторам за терпение, особенно по компенсациям и льготам! Замечательной Инге Кулешовой за поддержку, ну и конечно отдельная благодарность Юлии Чемеринской за этот проект!

    Татьяна Григорьева, менеджер по персоналу Инкадеа Рус
    Когда я искала себе курсы по управлению персоналом, то не думала, что найду идеал, соответствующий моим критериям: узнать много нового и систематизировать, что уже знаю; чтобы было приближено к практике, а не только теория; чтобы было интересно преподнесено; было удобно учиться, не отрываясь от производства. О, чудо! HR-академия соответствует всем этим критериям!
         Спасибо большое за подробный разбор заданий, за профессиональное сопровождение и поддержку, за интересные идеи и примеры. Вначале планировала взять себе облегченный курс, но когда узнала, что кураторы - это реальные профессионалы, работающие на предприятиях, тут уж я не устояла, взяла все по полной! Я закончила 4 курса и запланировала себе курс HRD как подарок на будущее.
    Татьяна Ягодина, директор по персоналу, Владивосток
    Я выбрала четыре курса сразу, т.к. в них - вся необходимая база для HR–менеджера и очень привлекательная скидка! Сначала я обратила внимание на курсы по этой специальности в нашем городе. Программы были хорошие, оплата приемлемая. Но я не готова отрывать от семьи по 3-4 вечера в неделю в течение нескольких месяцев. Дистанционное образование предпочтительнее. Из того, что я нашла в интернете, HR-академия выглядела привлекательнее всех. Нужные мне и интересные программы, понятные условия. Всё сложилось удачно!
         Понравилось, что информация дана в такой необычной, литературной форме. Она легче ложится в голову. Да и поддерживает интерес. Кураторам большое спасибо. Контроль с их стороны был в очень мягкой, корректной форме. А вот в положительные оценки моих работ очень воодушевляли и поддерживали.

    КАК ПОЛУЧИТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ HR-GENERALIST

    Друзья и партнеры

    JobFine Поиск работы в Москве HR review